面对创建军团后无人参与的困境，首要的应对策略是进行现实评估并主动作为。你需要先冷静判断所在游戏服务器的真实活跃人口状况，如果经过观察确认该区服长期处于空城状态，严重影响基础的团队协作体验，那么申请转区或重新选择一个活跃的新区服是值得考虑的理性选择。若决定留守，则必须化被动为主动，利用游戏内外的渠道进行招募，包括但不限于在游戏内的军团招募界面完善信息，以及通过可信的社交平台有策略地发布邀请，核心目标是将分散的活跃玩家聚集起来。在此期间，你完全可以专注于提升个人账号的战力与等级，通过完成丰富的单人任务和挑战来保证自身的游戏进度与资源获取，这不失为一种稳妥的过渡方式。
深入理解并利用游戏内关于团队功能的机制设计，能为破解困局找到系统性支持。游戏为团队协作提供了基础框架和激励，通常角色等级达到38级是解锁军团功能的关键门槛，此后你便可以创建或加入一个集体。游戏中的团队玩法，如军团副本，往往有固定的开放时间（例如每日10:00至21:59），并会周期性恢复挑战次数，这要求作为组织者的你熟悉这些节奏，并引导潜在的成员在高效时段共同参与，以获取银两、精炼石等关键资源，用切实的集体收益吸引他人加入。
合理规划副团配置可以在成员不足时也能优化既有战力。游戏允许你创建多个副团，每个副团由若干具有独特技能和属性的成员构成。在没有足够真人玩家的情况下，你可以将培养的武将按照职能进行科学编组，例如采用一个承担伤害的坦克、两个负责输出的角色以及一个提供支援的辅助这样的标准配置，形成一个具备基础攻防和续航能力的小队。这套体系能让你在参与某些需要团队配合的活动或挑战时，依然保有相当的竞争力与完成度。
制定一个清晰的军团发展定位和长期稳定的经营耐心，是最终凝聚人气的根本。在招募和日常沟通中，你需要向潜在的成员传达一个明确且有吸引力的军团目标，无论是专注于资源争夺、副本攻坚还是竞技排名，清晰的定位能吸引志同道合的玩家。你必须认识到，构建一个活跃的团队绝非一日之功，它需要你持续投入时间进行维护管理，保持稳定的上线频率，组织活动，并公正地处理成员关系与资源分配。这种持之以恒的建设和负责任的领导力，才是将最初的空壳军团逐渐发展壮大的基石。
